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企业缺失标准化

界优良的制造文化,比如德国式制造、日本式制造、瑞士式制造,背后都有一丝不苟的职业文化在支撑。这种职业文化的落实则往往借助于标准化,包括操作流程的标准化、劳动动作的标准化、使用工具的标准化,甚至包括工作环境的标准化。

某中国企业高薪聘请的德国专家,曾向企业高层投诉,说他的中国助手罢工。罢工在中国企业可是相当严重的事件,理当认真调查并严肃处理。可是调查的结果却令人哭笑不得,原来德国专家所控告的罢工是颇具中国特色的、中国人自己屡见不鲜的消极怠工,比如出去抽支烟、喝口茶、上趟厕所等。

我们经常可以看到一种景象,那就是临近上班急急忙忙赶往公司大门的员工。其实在中国很多企业,这些急急忙忙的员工是赶着签到而不是赶着上班。这同样涉及一个标准化的问题:上班的标准究竟是签到还是工作?如果把上班的标准仅仅看作是签到,岂不是本末倒置!

欧美企业的标准化精华在于严格、统一、持续。企业要求员工在目标明确的前提下,根据可衡量的、明确的判断标准评价得出合格的工作结果。关键词是“标准”,标准是保证把工作做对的先决条件

所以我们宁波基英示自动化科技有限公司励志向欧美企业学习,用严格统一、持续标准化的态度来面对每一位客户的检阅!欢迎各位新老客户来我公司考察。

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